唐伟代表：

　　您提出的《关于专业技术人员岗位设置的建议》收悉，现答复如下：

　　一、 关于事业单位专业技术岗位设置问题

　　您在建议中提出的事业单位岗位设置管理工作中存在的问题确实存在。近期，我厅已着手启动事业单位专业技术岗位结构比例的调整工作，根据省委、省政府关于推进简政放权放管结合优化服务改革的要求，我厅起草并将于近期印发《关于调整省政府所属高校公立医院科研院所等事业单位人事管理权限的若干意见》，其中提出根据事业发展和优化人才队伍结构实际需要，将高校、公立医院、科研院所等省政府直属或部门所属事业单位岗位结构比例原则不变改为标准控制、动态调整，优化专业技术岗位结构比例。下一步将重点研究制定事业单位岗位设置动态调整机制和具体办法，其他事业单位岗位结构比例调整工作将根据行业特点分级分类实施，逐步推开，事业单位岗位设置管理中存在的矛盾将逐步得到缓解。

　　另外，国家人社部近期就《关于事业单位特设岗位设置管理的指导意见》（征求意见稿）向各省征求了意见，征求意见稿中提出事业单位特设岗位主要用于根据事业发展引进急需的高层次、高技能人才，一般在本单位主系列专业技术岗位中设置，涵盖了中央、省、市、县、乡镇各级事业单位，这项工作正式启动后，对于事业单位尤其是基层单位目前引进高端人才难，人才晋升“天花板”等问题，将得到有效的缓解。?

　　二、关于百千万人才工程评选问题

　　“百千万人才工程”中青年学术技术带头人选拔培养工程。该项人才工程分为两个层次，一是“百千万人才工程”国家级人选的选拔工作，此项工作的选拔范围、选拔条件、程序均由国家人力资源社会保障部确定，球探足球比分按照要求严格落实；二是辽宁省“百千万人才工程”人选的选拔工作是由省人力资源社会保障厅牵头，省委组织部、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省科协等多部门联合组织实施，在该项人才工程的实施过程中，已经结合球探足球比分专业技术人才的实际，不断进行政策完善，2016年百千万人才工程人选的选拔推荐过程中，考虑到很多专业技术人才的工程科研经历的特殊性，没有前一层次的入选资格，因此对资格条件进行了完善，规定了未入选前一层次人选，但已聘任相应层次专业技术人职务的人员也可同等申报，按照上述政策2016年有100余名专业技术人才因此获得了申报资格，并有多人入选“百层次”、“千层次”人选。作为一项定位于中青年学术技术带头人选拔的人才工程，着重选拔的是45周岁以下的专业技术人才，这也是“百千万人才工程”设立的初衷和目标，我们在今后的工作中，尽可能结合实际，不断完善政策，力争有更多的优秀人才入选。?

　　最后，感谢您对事业单位人事管理工作提出的宝贵意见。

　　辽宁省人力资源和社会保障厅

　　2017年5月25日