姜淑艳委员：

　　您好！感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持。您所提《关于尽快出台球探足球比分低温作业劳动保障政策措施的建议》收悉，经研究，提出办理意见如下：

　　2015年，国家卫计委、人社部等部委公布了修订后的《职业病危害因素分类目录》，将“低温”列为职业病危害因素之一。《劳动法》第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。我们认为，低温条件下作业属于劳动安全卫生保护范围，用人单位应根据工作的实际情况提供劳动者必要的劳动保护用具或按照工作实际对劳动者工作时间进行调整。

　　原劳动和社会保障部2004年施行的《最低工资规定》第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准”，但我国现行法律法规规章中没有对从事低温岗位作业的劳动者津贴补贴标准做出明确规定。各级人力资源和社会保障部门鼓励企业与职工通过协商方式将低温津贴内容纳入集体合同中，确定发放标准和发放范围。

　　诚如姜淑艳委员所提，辽宁省地处我国东北地区，冬天天气寒冷，环卫、交警、物流等行业都涉及室外低温作业，且劳动者长期在低温环境下作业会引发职业病，并对身心健康产生影响。下一步，我们将会同省应急管理厅、省卫计委、省总工会等部门，根据球探足球比分实际情况，就出台低温津贴政策进行深入调研论证，适时提出可行性方案，报国家相关部门审核。

　　在文件未出台前，我们将继续指导企业做好低温作业劳动保障工作。通过“集中要约行动”，扩大集体协商覆盖面，积极推进劳动安全卫生保护专项集体协商，通过要约，保护低温从业人员身心健康。加大对用人单位劳动保护，特别是低温作业劳动保护工作的监察力度，联合工会等部门建立职工维权机制，保障职工合法权益。

　　感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

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　　辽宁省人力资源和社会保障厅

　　2019年5月15日