辽人社提〔2025〕2号

张健楠委员：

??您提出的“关于促进球探足球比分专业性人才加速发展的建议”收悉，现答复如下：

??球探足球比分高度重视人才工作，围绕维护国家“五大安全”重要使命，锚定新时代“六地”目标定位，聚焦产业转型升级、科技自立自强、培育新质生产力，坚持人才引育留用一体推进，不断强化人才支撑力，为实现辽宁全面振兴突破提供人才支持和智力保障。特别是去年年底，省委组织部、省人社厅、省委网信办、省委金融办、省教育厅、省科技厅、省工信厅、省财政厅、省国资委、省数据局、省科协联合出台《辽宁省实施加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）的若干措施》，将数字人才的培养、引进、留住、使用一体推进，着力打造规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍。

??一、实施专业技术人才知识更新工程。将提升数字技术作为重点，积极倡导数字领域专业技术人才参加公需课目在线学习，开设《数字政府与国家治理现代化》《大数据时代的企业数字化转型策略》等70余门课程，参学学员达40余万人次。鼓励支持数字技术行业主管部门和企事业单位举办高级研修活动，近年来，依托东北大学、大连理工大学、辽宁科技大学、东软集团、大连东软信息学院等单位，举办《人工智能与大模型关键技术及应用》《数字化转型赋能装备制造业高质量发展》《数字经济时代区块链安全技术应用与发展前景》等国家级高级研修班和省级高级研修班，促进数字领域高层次专业技术人才学术交流合作。

??二、实施数字技术工程师培育工程。省人社厅、财政厅制发《辽宁省数字技术工程师培育项目实施方案》，坚持规范化培训、标准化评价、多元化培养，重点围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业物联网、虚拟现实、集成电路等数字技术领域，设立27个数字技术工程师国家定点培训机构，对数字技术技能人才开展培训。同时，注重加强对数字技术工程师培育的政策支持力度，将参加数字技术工程师培训学时计入专业技术人员继续教育学时；取得高级专业技术等级证书的，可直接申报高级工程师评审并作为职称评审的重要参考，取得中级专业技术等级证书的可直接认定为工程师，取得初级专业技术等级证书的可直接认定为助理工程师，具有专科学历的参训学员，结业考核合格获得培训合格证书并经用人单位考核合格的可直接认定为技术员职称；用人单位在聘的数字经济领域各层级高技能人才，可申报相应层级的数字技术工程师培训，并按规定参加相应专业技术等级考核，推进数字经济领域专业技术人才与高技能人才职业发展贯通。

??三、探索在数字技术等相关领域拓展职称评审范围。积极鼓励省直有关部门、地区在新兴领域探索开展职称评审、增设评审专业、完善评审标准，主动对接企业需求，取得重要成果。在近年组织开展数据科学与工程、机器人科学与工程及通信工程等专业的基础上，组织专家深入论证、广泛征求意见建议，修订印发新版评审标准或在履行发文程序，进一步建立科学化的评价标准体系，更好激发创新创造活力，并继续支持大连市积极探索开展工业互联网、物联网、区块链技术、大数据智能分析与应用等专业评审。近年来，累计212人获得数据科学与工程、机器人科学与工程、信息通信工程及数字通信技术专业高级职称，为推动经济高质量发展，构建新发展格局注入新鲜活力。

??四、加大数字技能人才培养力度。省委、省政府印发《关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见》，提出围绕重点产业培养高技能人才。服务数字辽宁建设，实施提升全民数字素养与技能行动，加大人工智能、大数据、云计算、数字营销等新技术职业能力培训力度，加快培养全民数字技能。推进包括数字领域专业在内的高校毕业生参加高级工职业技能评价，已初步征集遴选81所高校383个专业对应的数字领域相关职业（工种）198个。指导各市、各相关行业协会积极开展数字人才基地建设和培训工作，累计培训人数2万余人，企业新型学徒制和企业自主评价涉及人工智能、物联网安装调试、信息通讯网络、计算机操作等项目培训1200余人，各市开展数字科技创新大讲堂涵盖数字乡村、工业互联网制造、网络安全、数字经济等主题培训1.99万人。

??五、加大“兴辽英才计划”对数字人才的支持力度。深入实施“兴辽英才计划”，每年选拔一批数字领域战略科技人才、“带土移植”团队、产业高端人才、优秀工程师和优秀高技能人才，及时兑现奖励资助资金，充分释放政策红利。同时，在引才投入、住房保障、医疗待遇、家属就业、子女入学、交通出行等方面加大支持力度，营造良好人才发展环境。

??下一步，我们将认真研究吸纳您提出的意见建议，精准加强人才供给、政策支持和服务保障，充分发挥人才支撑作用，助力辽宁实现全面振兴新突破。

??一是精准培养引进数字人才。坚持“高精尖缺”导向，将数字人才纳入重点产业人才需求调查和人才摸底调查，及时发布人才需求信息，建立数字领域人才数据库，为完善数字人才政策措施提供保障，引导各地、各行业人才主管部门、各类教育培训资源和人力资源市场按需精准引育数字人才，实施“百校千企”人才对接计划，畅通海内外招才引智渠道，举办重点产业、重点企业专场招聘活动，做优“就来辽”融媒体服务品牌，利用大数据、人工智能等技术手段，实现数字人才精准匹配与高效引进。支持企业自主培养数字人才，实施专业技术人才知识更新工程，加强数字人才继续教育，面向高校毕业生、企业职工、自由职业者等群体，扎实推进数字技术工程师培育工程，加大数字技术工程师培训力度。加快建设数字技术领域博士后培养平台、高技能人才培训基地，强化数字技术技能人才培养，实施“技能照亮前程·匠才助推振兴”专项培训行动，推动技工院校与企业深度合作，全面推行工学一体化培养模式，共同开发设计数字技能教育培训内容，通过“订单班”“定向班”等方式精准培养符合企业岗位需求的技能人才，满足企业数字人才需求。

??二是深化人才评价机制改革。根据国家新发布的数字职业，动态调整数字职称专业设置，探索增设人工智能、工业互联网、物联网、区块链技术、大数据智能分析与应用等专业。支持大型国有、民营企业自主开展职称评审，支持驻辽中直单位委托辽宁开展职称评审，将数字经济领域民营企业、科技型企业、产业园区纳入职称评审“直通车”服务范围。支持具备条件的数字型企业自主开展职业技能等级认定，支持数字产业头部企业、社会团体、高等院校、职业院校等备案成为社会培训评价组织，面向社会提供职业技能等级认定服务。推进“新八级工”制度，支持符合条件的企业在数字技能职业（工种）领域开展特级技师、首席技师评聘。落实高技能人才与专业技术人才职业贯通政策，实现数字领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称有效衔接。根据国家部署，开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。对于引进的急需紧缺人才、高层次人才以及突破关键核心技术、解决“卡脖子”问题、科技成果转化成效显著人才，加大倾斜力度。

??三是提升人才服务质效。支持各地通过社会力量筹资方式建立数字人才培养专项基金，鼓励高校、科研院所和企业加大科技研发投入力度，指导企业按规定提取和使用职工教育经费，将符合本地需求的数字职业（工种）培养培训纳入职业技能培训需求指导目录、培训机构目录、实名制信息管理系统，不断加大对数字人才培育的投入力度。持续优化人才发展环境，国务院特殊津贴专家、辽宁优秀工程师、辽宁优秀高技能人才评选注重选拔数字领域高层次人才，将高层次数字人才纳入专家库，支持高层次数字人才参与数字经济重大政策调研论证和数据要素应用场景创新、围绕本地数字经济发展建言献策，通过国情研修、休假疗养以及开展咨询服务、走访慰问等方式加强对高层次数字人才的政治引领。进一步优化“兴辽英才计划”，不断优化奖励政策、人才项目在申报审核、奖金兑现等方面的流程程序，对纳入支持范围的企业高层次人才，持续做好子女就学、健康检查、出行便捷等服务保障，进一步促进政策红利充分释放，发挥对人才、平台的激励作用，让人才在辽宁安心、安身、安业。大力弘扬和培育科学家精神、工匠精神，集中宣传树立一批优秀数字人才典型，营造数字人才成长成才良好环境。

??感谢您对球探足球比分人才工作的关心和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

??联 系 人：马赛男

??联系电话：024-22959125?

??辽宁省人力资源和社会保障厅

??2025年5月30日