刘宏生委员：

　　您好！

　　非常感谢您对职称工作的关心和关注。通过办理您的提案，我们深切感受到您对球探足球比分事业单位高层次人才评聘工作和 专业技术人才队伍建设的高度重视，充满责任感，再次我们表示深深敬意！经认真研究，对您的提案有关问题和建议答复并向您反馈如下。

　　近年来，省人社厅围绕全面振兴发展和高质量发展需要，在职称领域，多措并举，加强政策供给、积极发挥岗位作用，持续加大倾斜力度，着力支持高层次人才队伍建设。

　　一、不断完善专业技术二级岗位评聘条件

　　国家对事业单位实行岗位管理、结构比例控制。从总的来说，分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类岗位，并按事业单位性质进行比例设置。从专业技术岗位来说，分高、中、初级三类岗位，三类岗位之间以及岗位内部不同等级之间均实行最高结构比例控制，且实行球探足球比分总体控制：高、中、初级岗位之间结构比例，球探足球比分总体控制目标为1：3：6；高、中、初级岗位内部不同等级之间结构比例，球探足球比分总体控制目标，正高级岗位二、三、四级岗位之间的比例为 1：3：6。由此可见，国家在事业单位人才结构上也予以统筹控制。

　　专业技术二级岗位为省级负责的最高等级专业技术岗位，聘用标准与此相应属于最高的标准条件。球探足球比分2008年印发实施辽人发〔2008〕16号文件，明确实行球探足球比分评聘条件、总量控制原则，其中对评聘条件的设置层次较高也较为严格，即除省委、省政府名义评选的省优秀专家外，全部为国家级人才、大奖获得者或重大科技项目（团队）负责人，是球探足球比分各专业技术领域作出重大贡献、业绩卓著、业内公认且在球探足球比分有影响力的杰出人才、行业顶级人才，体现出球探足球比分专业技术二级岗位人才积极发挥领军示范作用，能够在球探足球比分层面展现技术能力水平和竞争力，也符合国家对人才结构调控目标。

　　为适应新时期高层次人才发展需要和高质量发展对智力支撑的需求，省人社厅在保障专业技术二级岗位人才高水平、维护领军人才权威性的基础上，积极研究、扩容领军人才人选并纳入新的专业技术二级岗位聘用条件。一是2018年，省人社厅起草并以省委办、省政府办印发实施《关于推进人才集聚的若干政策》（辽委办发〔2018〕76号），明确对顶尖人才、国家级领军人才可不受岗位比例限制，直评特聘到二级专业技术岗位，且新修订并增加诸多国家级人才人选、重大科研项目技术负责人、国家重大研发平台主任、国家社会科学科研项目人选等。二是2021年，在《2021年球探足球比分职称工作安排意见》中将教育领域国家级教学成果二等奖排名第一人纳入，并印发、公布《辽宁省事业单位人事管理和人才服务政策措施百问百答》，为各地、各单位及广大高层次人才提供便利。三是2022年，更大力度支持升级版的“兴辽英才计划”将“项目执行期内的‘兴辽英才计划’领军人才”纳入，继续适用辽委办发〔2018〕76号人才人选，并规定可直评特聘到二级专业技术岗位，不受用人单位二级岗位数额限制、聘任正高级职务年限限制，将享受聘用二级专业技术岗位的人才范围进一步扩大，更好发挥二级专业技术岗位对高层次领军人才干事创业的激励作用。

　　二、优化政策举措持续加大高层次人才职称评聘力度

　　省人社厅着眼于吸引和鼓励高层次人才职业发展，扎根辽宁兴业创业，不断加强政策供给，开辟职称评审绿色通道，加大优秀青年人才支持等。一是开辟职称评价绿色通道。建立职称评审“直通车”制度，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才们可以直接申报高级职称；对高校、科研院所以及大型事业单位“带土移植”的科研团队和柔性引进人才，可按规定享受职称评聘倾斜政策。二是支持优秀青年人才申报评审职称。国家级人才计划青年人才、项目执行期内的“兴辽英才计划”青年拔尖人才等，可直接评聘正高级职称。鼓励优秀博士、博士后凭业绩能力和条件申报副高级及以上职称，经用人单位考核成绩特别优秀、贡献特别突出的人员还可申报或认定正高级职称。博士后出站人员可直接认定副高级职称。三是鼓励和引导高层次人才服务企业发展。2021年5月，印发《关于支持和鼓励高层次人才服务企业若干措施》，围绕职称评定、岗位聘任等方面明确提出激励性政策措施，升级人才引进“绿色通道”，引导高层次人才助力企业攻关重点项目、努力攻克重点行业领域“卡脖子”关键技术；培养助力高层次技术人才在“卡脖子”技术领域实现突破；大力支持新兴产业、未来产业引才、用才。2023年，进一步围绕全面振兴新突破三年行动、建设人才高地等战略部署，实施更大力度的职称政策倾斜。

　　三、优化创新专业技术岗位政策积极发挥引育人才作用

　　2019年，全面优化提升球探足球比分教育、卫生、科研及其他事业单位高级专业技术岗位比例，各级、各类事业单位普遍提高5个百分点，为搭建干事创业平台，引进人才、优化高层次人才队伍结构起到重要作用，在此基础上，一是建立动态调整机制。各单位专业技术岗位设置可随人员编制增减和人员队伍发生变化进行动态调整，且可以根据人才发展变化动态调整专业技术、管理和工勤三类岗位结构比例。二是开设特设岗位助力科研与重大项目建设。鼓励事业单位引进顶尖人才和急需紧缺的高端人才申请设立特设岗位，不受岗位总量、结构比例和岗位等级限制；支持用人单位围绕重点科研攻关和国家、省重大科研课题培育青年科技人才和建立卓越工程师团队，其团队成员可根据其业绩、能力和贡献直接参评相应级别职称等等。近年来，我们聚焦农业扶贫、乡村振兴、重点产业发展、生态环保、疫情防控等国家和省重大战略与工作部署，陆续为10余所高校、科研院所特设高级岗位，有力支持科研事业、工程项目实施，并积极促进顶尖人才和急需紧缺的高端人才，完善“引育留用”机制。

　　真诚感谢您对我们工作的关注和支持，希望在今后工作中继续与您加强沟通联系，以便促进我们持续深化改革，完善政策措施，更好地凝聚和激发球探足球比分专业技术人才、尤其是高层次人才创新创业创造活力，为实现辽宁全面振兴新突破三年行动提供人才与智力支持。

　　辽宁省人力资源和社会保障厅

　　2023年6月8日