各市人力资源和社会保障局、沈抚示范区党建工作部:

　　为充分发挥人社部门职能作用和球探足球比分技术技能人才资源优势，引导人才向企业集聚、促进地方经济社会发展，推动人才链产业链创新链深度对接和产学研有机融合，更好服务辽宁全面振兴新突破三年行动，助力打好打赢攻坚之年攻坚之战，省人社厅在总结经验的基础上，决定常态化开展高层次技术技能人才进企业进园区活动，帮助企业解决困难，支持企业高质量发展。现将有关要求通知如下：

• 突出重点产业和关键领域

　　把握维护国家“五大安全”重要使命，锚定新时代“六地”目标定位，围绕数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”、发展新质生产力，聚焦本地主导产业、战略性新兴产业、未来产业，特别是4个万亿级产业基地、22个重点产业集群、统筹发展和安全15项重大工程、700户重点工业企业等，统筹兼顾、突出重点，有针对性确定联系服务的企业和园区，并动态调整。

• 与人才调查监测工作一体化推进

　　要在按季度开展企业人才需求调查、高层次人才流动监测工作的同时，采取调查问卷、实地走访、电话微信沟通等各种有效方式，同步按季度集中征集企业在科研攻关、技术指导、生产经营、人才培养等方面的服务需求，及时分类梳理、建立台账。

• 同步开展精准对接服务

　　坚持边征集需求边对接服务，及时面向高校、科研机构、科技型企业等单位发布服务需求，加强宣传动员，做好人才联系、需求匹配等工作，及时组织开展对接服务活动。对于个性需求问题，一企一策帮助解决。对于共性需求问题以及需求集中的园区和企业，可组建高层次技术技能人才服务团，开展集中统一服务活动。要鼓励、引导企业与高层次技术技能人才建立长期密切合作关系。

• 实行重点企业人才服务专员制度

　　要明确专门部门、指定专门人员负责，建立人社部门重点企业人才服务专员制度，在需求征集过程中要同步开展人才政策宣传，做到“政策找人”“政策找企业”，要坚持“无事不扰”“有求必应”，对于企业平时提出的需求随时登记、及时对接，要从需求征集到人才入企服务一对一全过程跟踪问效，确保企业需求真正解决、取得实效。

• 加大宣传力度

　　要跟踪了解高层次技术技能人才服务企业情况、工作成效，注重发掘宣传基层创新做法、有益经验、特色亮点和为企业发展做出突出贡献的优秀人才典型，对于各地的经验做法和优秀人才典型，省厅将依托信息简报和省级媒体大力推广宣传，营造良好氛围。同时，要注意总结工作、提炼经验、分析问题、完善措施，逐步建立高层次技术技能人才服务企业常态化长效化机制。

• 建立健全定期调度机制

　　请各地于每年3月31日、6月30日、9月30日及12月31日前填报《高层次技术技能人才进企业进园区活动进展情况表》（附件1）并报送亮点工作和特色做法，于年底前报送年度工作总结；如需省人力资源和社会保障厅帮助协调国家或省级高层次人才，请填报《高层次技术技能人才服务需求情况表》（附件2）并加盖公章，电子版一并报送。

　　省高层次人才服务中心联系人：顾飞、王明晖

　　联系电话：024-62656846、024-62656856

　　电子邮箱：gjrcfwc@163.com

　　省人社厅人才开发处联系人：杨帅

　　联系电话：024-22904752?

　　附件：1.高层次技术技能人才进企业进园区活动进展情况表

　? ? ? ? ? 　2.高层次技术技能人才服务需求情况表

　　辽宁省人力资源和社会保障厅

　　2024年4月22日