各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部，各有关单位：

??现将《2024年度球探足球比分民营企业职称评审“直通车”服务周活动工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

??辽宁省人力资源和社会保障厅

??2024年8月28日

??（此件公开发布）

??

??

??2024年度球探足球比分民营企业职称评审“直通车”服务周活动工作方案

??为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实省委十三届七次全会部署，聚焦省委省政府确定的打造4个万亿级产业基地、22个重点产业集群和补齐民营经济短板的战略部署。持续深化职称制度改革，常态化开展民营企业职称评审“直通车”活动，通过提供优质的人才评价服务，进一步激发民营企业专业技术人才创新创业创造活力，为加快发展新质生产力提供高素质人力资源供给，助力打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战，助推球探足球比分经济高质量发展。按照年度重点工作安排，经研究决定集中组织开展2024年度球探足球比分民营企业职称评审“直通车”服务周活动，特制定如下方案。

??一、活动周主题

??民营企业职称评审“直通车”进“万亿级产业基地、重点产业集群”

??二、工作目标

??活动周期间，集中组织各地区开展民营企业职称评审“直通车”活动，引导各地区人力资源社会保障部门重点围绕本地区主导产业、优势产业、和重点发展领域，为万亿级产业基地、重点产业集群的头部企业、龙头企业、标杆企业、重点企业提供高效、便捷的人才评价服务，助力企业吸引和留住人才，进一步优化营商环境，涵养良好人才发展生态，为加快发展新质生产力提供更加坚实的高素质人力资源基础。

??三、活动方式

??（一）聚焦优势产业，提升“直通车”评审服务能级。各地区人力资源社会保障部门要在已有形成的工作基础上，提升站位、提高认识，结合球探足球比分4个万亿级产业基地和22个重点产业集群分布情况，聚焦本地区产业发展战略布局，主动与产业链的“链长”“链主”及重点民营企业加强联系，调研情况、摸清底数、掌握需求，通过加大人才评价的服务倾斜力度，为助力做强民营企业强化“引育留用”人才提供优质人才评价服务。

??（二）锚定科技创新，发挥“直通车”评审催化作用。积极为球探足球比分科技型民营企业提供人才服务，汇集同类同质“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”等具有深厚发展潜力的民营企业，用好用足人才评价政策，注重科技成果转化在企业转化，帮助企业加快培养行业顶尖、技术过硬、企业急需的专业技术人才，力争为球探足球比分40[1]家以上民营企业评定专业技术人才1500人。

??（三）创新评价机制，拓展“直通车”评价人才方式。坚持“破四维”“立新标”相结合，积极打破传统固有思维，在职称制度框架内，鼓励各地区人力资源社会保障部门可采取理论考试、面试答辩、业绩展示、现场实践等多种方式评价民营企业人才，注重把民营企业人才在推动企业跨越发展、关键技术难题攻关、促进科技成果转化、创造生产效益等方面的代表性成果作为评价标准重要指标，建立以创新能力、质量、实效和业绩为导向的评价体系，切实发挥人才评价的“指挥棒”作用。

??四、日程安排

??（一）调研阶段。2024年9月初开始，征集本地区民营企业专业技术人员职称评审需求。

??（二）筹备阶段。2024年9月中旬，做好民营企业职称评审“直通车”工作准备。

??（三）实施阶段。2024年9下旬（9月23—29日），选取优秀知名民营企业，现场举办2024年民营企业职称评审“直通车”活动周暨民营企业职称评审“直通车”进“万亿级产业基地、重点产业集群”启动仪式，同时在球探足球比分范围内开展相关工作。

??（四）总结阶段。2024年10月，梳理年度民营企业职称评审“直通车”工作情况，总结工作成效，形成可复制、可借鉴、可宣传、可推广的的典型案例，进行宣传报道，营造良好的人才评价氛围。

??五、相关政策

??根据《辽宁省民营企业职称评审“直通车”实施办法》（辽人社规〔2023〕6号）的有关要求，对在全面振兴新突破三年行动中作出突出贡献或创新能力突出的企业，且具备下列条件之一的，可适当提高副高级评审通过比例，最高不超过75%。

??（一）作为4个万亿级产业基地、22个重点产业集群的头部企业、“链主”企业，且承担省级重大项目、重点工程、重要任务。

??（二）具有“瞪羚”“独角兽”“雏鹰”“小巨人”等资质，科技创新取得突出成果。

??（三）企业人员承担国家或省级“揭榜挂帅”项目并发挥主要作用，具有相应层级职称评价需求。

??（四）拥有具有影响力的区域科技创新中心、科研平台及攻克“卡脖子”关键核心技术的科研团队和领军人才，且具备参评当年职称基本条件。

??（五）开辟新赛道培育新质生产力，服务于战略性新兴产业、未来产业、数字产业、海洋产业等创新发展，且专业技术人员集中（500人以上），后备人才队伍的梯次建设水平亟需提升。

??六、工作要求

??（一）加强组织领导。各地区人力资源社会保障部门要高度重视此项工作，提高认识，做好统筹谋划，积极协调发改、工信、科技等部门和产业园区、高新区、开发区等相关市直部门通力配合，形成工作合力，科学分工、各负其责，按照球探足球比分统一部署安排，制定工作方案，明确时间表、路线图，确保工作有章可循、有规可依。

??（二）精心组织实施。各地区人力资源社会保障部门是活动实施和承办的主体，要找准服务对象和评价主体，按照清单化方式，将本地区入选万亿级产业基地、重点产业集群的企业和本地区主导产业的关联企业情况摸清、底数摸准，认真做好前期调查研究、评审筹备、组织实施等工作。同时聚焦民营企业在人才评价方面的具体需求，积极通过认真解读文件、宣传政策，解决企业人才队伍建设实际问题。

??各地区人力资源社会保障部门要保证评审工作高质量完成，严肃评审工作纪律，坚持质量第一、科学规范，不搞人情评价、不降格以求，保证“直通车”活动原则性和权威性，同时因企制宜，、动态调整，针对不同领域、不同行业、不同层次的企业合理把握评审通过比例。

??（三）加强总结宣传。各地区人力资源社会保障部门要注重舆论宣传导向，发挥好媒体的正向宣传作用，充分调动企业参与的积极性，可点对点将优惠政策推送给重点企业，树立良好的人社系统形象。将此次活动中的创新方法和好的成效以及活动过程中发现的典型案例，进行全面梳理总结并适时通过各类媒体广泛进行正向宣传。活动结束后，汇总各地评审活动的总体情况、相关数据、典型案例，在省级层面宣传并择优推荐到国家人社部。