根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）相关要求，现公布辽宁省人力资源和社会保障厅2022年政府信息公开工作年度报告。

　　一、总体情况

　　2022年，辽宁省人力资源和社会保障厅政府信息公开工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，认真落实党中央、国务院关于政府信息公开的决策部署和省委、省政府工作要求，准确执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息公开工作取得扎实成效，在球探足球比分政务公开领导小组会议上作了典型经验交流发言。

　　（一）主动公开情况。聚焦社会关注度高、与民生保障密切相关的政府信息，围绕助企纾困、援企稳岗、重点群体就业、职业技能培训、创业扶持、企业用工保障、社保参保缴费和待遇领取、提高社保待遇和最低工资标准、保障农民工工资支付、维护新就业形态劳动者劳动保障权益、专业技术人才引育留用、技能人才培养、人才评价机制改革等企业群众关心的问题，及时发布权威信息，助推政策落实落地。充分运用新闻发布会、访谈、文件图解等形式开展政策解读，进一步提升解读工作质量。积极应对疫情影响和企业招工难问题，连续召开助企纾困、稳就业两场主题新闻发布会，在省以上主流媒体发布新闻300余次，组织全系统干部职工深入企业开展政策宣讲解读，有力促进了各项惠企利民政策落实落地。

　　（二）依申请公开情况。2022年，我厅受理政府信息公开88件，当面申请10件，网络邮箱申请44件，信函申请34件，依法依规答复84件，结转下年度继续办理4件。从答复的形式来看，答复“同意公开”（含予以公开、部分公开）的有55件，占65.48%；答复“不予公开”的有2件，占2.38%，主要原因是涉及“危及安全稳定、内部事务信息”。另外，答复“无法提供”的有18件，占21.43%，主要原因是涉及“本机关不掌握相关政府信息”；答复“不予处理”的有3件，占3.57%；作其他处理的有6件，占7.14%。依申请办理过程中进一步加强与申请人进行沟通，更为精准了解相关诉求，特别是对于明显不属于政府信息公开范畴的咨询类问题，采取多种形式最大限度解答申请人诉求，得到了申请人的理解和满意。

　　（三）政府信息管理情况。通过将2019年清理后保留

　　的规范性文件目录与现行有效规范性文件目录进行对比，2022年12月12日公开印发了《辽宁省人力资源和社会保障厅关于宣布失效、废止和修改部分规范性文件的通知》（辽人社规〔2022〕1号），并在厅门户网站进行公布，其中宣布失效66件、废止28件、修改3件，宣布失效和废止的规范性文件，不再作为行政管理的依据。

　　（四）平台建设情况。积极运用辽宁人社“两微一端”新媒体宣传推介。全年，通过厅网站及政务新媒体发布信息11262条，厅微信全年阅读量60万，微博总阅读量330万。多渠道主动公开就业、养老等密切群众的工作动态、政策文件及配套解读等，为广大群众提供最新鲜的、有含金量的“一手”资讯。球探足球比分12333电话咨询服务热线为群众提供语音服务累计284万余次，解答网上咨询问题1175件，解决社会保障卡和人社公共服务平台相关问题777件，群众满意度持续提升。

　　（五）监督保障情况。我厅高度重视政府信息公开工作，把政务公开作为服务企业群众、促进政策落实、引导社会舆论和树立良好形象的重要手段，把政务公开融入全厅各项业务工作之中，抓在经常、做在平常。完善党组统一领导、主要领导负总责、分管领导亲自抓、职能部门具体抓、各个部门共同抓的工作格局，加强省、市、县三级人社部门上下联动，沈阳、大连、鞍山、丹东等人社部门开展球探足球比分统一、区域联动的“直播带岗”“就业政策解读讲座”“人社科长讲政策”等活动。

　　二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

? ? 五、存在的主要问题及改进情况

　　2022年我厅政务公开工作虽然取得了明显成效，但对标上级要求、群众期盼，还有一些不足，如政策解读质量还有待提高、公众参与度不高等问题。下一步，我厅将深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省政府信息公开工作部署，紧扣球探足球比分新时代政务公开的目标要求，进一步加强工作统筹，全面梳理、认真查找我厅政务公开工作存在的短板弱项，提出改进措施，进一步做好政务公开工作。加强厅门户网站政务公开栏目建设以及政务新媒体对外宣传，重点抓好主动公开、依申请公开、重大政策解读等工作。

　　六、其他需要报告的事项

　　本年度我厅未收取政府信息处理费。